Personalberatung - Mediengestützte Suche
Wie im Headhunting auch verwenden wir bei der mediengestützten Suche für den Suchprozess eine Methodik mit sechs Prozessschritten (6-Punkte-Plan):
- Definition und Abstimmung des Kompetenz- und Anforderungsprofils
- Auswahl der Medien und Publikation
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten
- Abgabe unserer Kandidatenbeurteilung in Form eines vertraulichen Berichts
- Die persönliche Vorstellung der Kandidaten
- Mandantsabschluß und Anschlußbetreuung
Unterschieden wir hierbei nur im zweiten Schritt. Anstatt einer systematischen Wettbewerbsanalyse und der Erstellung einer Zielfirmenlist,
steht bei der mediengestützen Suche die Auswahl geeigneter Medien für die Publikation der offenen Position im Vordergrund.
Wir bieten unseren Mandanten grundsätzlich die gesamte Bandbreite an Rekrutierungsinstrumenten wie z.B.:
die mediengestützte Suche, Datenbankrecherche, eRecruiting, Social Media Recruiting, Hochschulrecruiting, etc..
Jedes einzelne Verfahren kann für sich oder in Kombination miteinander angewendet werden. Die Auswahl oder die Kombination
der Verfahren wird grundsätzlich anhand der spezifischen Anforderungen an die zu besetzenden Position erfolgen und
in Abstimmung mit unseren Mandanten getroffen.
Kern unserer Arbeit und die bewährteste Methode für unsere Mandanten zur Rekrutierung von Führungskräften sowie Fachkräften
und Spezialisten ab einem Jahreseinkommen von 70.000 € ist die Direktansprache.
Honorar
Die Beauftragung einer mediengestützen Suche wird erfolgsabhängig honoriert. Direkt nach Beauftragung fallen lediglich die Kosten für die
Anzeigenschaltungen an. Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages.
Garantie
Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden
klugen Kopf finden. Unsere Mandate werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sollte der von uns avisierte Zeitrahmen
zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz nicht ausreichen, so wird das Mandat über diesen Zeitraum hinaus aufrecht erhalten und
zwar so lange bis eine erfolgreiche Besetzung herbei geführt werden kann. Selbstverständlich entstehen unseren Mandaten hierdurch
keine weiteren Kosten. Die Entscheidungsgewalt des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens liegt jederzeit und ausschließlich bei
unseren Mandanten. Mandanten können zu jeder Zeit von Ihrem Recht gebrauch machen das Mandat vorzeitig zu beenden. Garantie während
der Probezeit: für den Fall, dass sich während der Probezeit eine der beiden Parteien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
aussprechen sollte, wird das Mandat kostenfrei weitergeführt. Mit der Übernahme eines Mandats betrachten wir alle Mitarbeiter unseres
Mandanten für andere von uns bearbeitete Besetzungsmandate in einem Zeitraum von 24 Monaten als nicht ansprechbar.
Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer,
nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Nur eine gründliche Analyse
der Bewerbungsunterlagen und optimal vorbereitete Bewerbergespräche reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung.
Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft People & Projects die Bewerberauswahl in
Anlehnung an die DIN 33430.