HeadhuntingHeadhunting
Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache, d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden.
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Reine analytische Betrachtungen der Kandidaten können Sie in diesem Fall nicht schützen. Nur Erfahrung kann dieses Risiko minimieren. Unsere Headhunter verfügen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement über gerade diese Fähigkeit. Sie unterhalten ausgedehnte Netzwerke und intensive Kontakte zu Führungskräften der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten in der Direktansprache von Führungskräften, Fachkräften sowie Spezialisten ab einem Jahresgehalt von 70.000 Euro.
Was ist Headhunting?
Unter Headhunting versteht man das gezielte und diskrete Abwerben von Mitarbeitern aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen des auftraggebenden Unternehmens. Nach exakter Analyse des Branchenumfeldes präsentieren unsere Headhunter Ihnen eine sogenannte Zielfirmenliste. Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils der zu besetzenden Position. Nach Definition des Kandidatenprofils erfolgt die Identifikation. In diesem Schritt werden alle Mitarbeiter in den Zielfirmen identifiziert, die dort dieselbe Position wie die gesuchte innehaben. Im Anschluß der Identifikation erfolgt die Direktansprache der Kandidaten in den Zielfirmen.Suchprozess
Unser Suchprozesses folgt bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan):- Definition und Abstimmung des Kompetenz- und Anforderungsprofils
- Systematische Wettbewerbsanalyse und Erstellung der Zielfirmenliste
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten
- Abgabe unserer Kandidatenbeurteilung in Form eines vertraulichen Berichts
- Die persönliche Vorstellung der Kandidaten
- Mandantsabschluß und Anschlußbetreuung
Warum People & Projects?
Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal der Headhunter von People & Projects ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil erstellt hat. Nur so kann den potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Zudem erhöht diese Vorgehensweise die Chancen das Interesse für eine neue Herausforderung auch bei nicht wechselwilligen Kandidaten zu wecken. Entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist wie die Kandidaten angesprochen werden.
Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten "klugen Köpfe" ca. 4-6 Wochen.